Dirk Hilbert

Um als Stadtverwaltung auch in Zukunft erfolgreich und effizient arbeiten zu können, müssen wir Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, der Digitalisierung oder den zunehmenden Ansprüchen begegnen. Das stellt, vor allem mit Blick auf den steigenden Fachkräftemangel, eine Herausforderung dar. Bis zum Jahr 2030 werden insgesamt etwa 30 Prozent der derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter planmäßig in den Ruhestand gehen. Umso wichtiger ist es also, unseren bestehenden und potenziellen Beschäftigten ein Umfeld zu schaffen, in dem sie gern, motiviert, flexibel und gesund arbeiten können. Neben den vielfältigen Aufgaben, einem transparenten Gehalt und krisensicheren Jobs hat die Landeshauptstadt noch viel mehr zu bieten. Familienfreundliche, flexible Arbeitsbedingungen, umfangreiche Weiterbildungsangebote, interne Entwicklungsmöglichkeiten. Die Liste der Vorteile ist lang und wird im Interesse der Beschäftigten ständig weiterentwickelt.