Les Petits Frères des Pauvres
Olivier Frenot is an experienced HR professional with a focus on transition management, currently serving as DRH at Les Petits Frères des Pauvres since March 2020. Previously, Olivier held various HR leadership roles including DRH at PART'RH, where responsibilities included managing workforce representation during a highly unionized business transfer, negotiating collective agreements, and overseeing the closure of an industrial site. Key positions also include HR Director at MOBIPEL, DRH Groupe at CLESTRA HAUSERMAN, and HR Director at SAPHYR-GROUP and POLYREY. Olivier's expertise spans EMEA and Russia as an HR director at SERIMAX and leadership roles at MARTY INTERNATIONAL and Grands Moulins de Paris. Olivier holds a master's degree in law, economics, and management from Université Paris Dauphine - PSL, and a Maitrise en droit from Université Paris Nanterre.
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Les Petits Frères des Pauvres
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international. Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est ✔️contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées ✔️ œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés ✔️changer de regard sur la vieillesse ✔️donner du sens à son engagement professionnel ✔️participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique ✔️s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité ✔️avoir la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.