May
Lilia Hachicha currently serves as an Account Executive Team Lead at May, a role held since February 2023, after previously contributing as an Account Executive. Prior experience includes working at Groupe RedPill from September 2022 to February 2023, holding various positions including Conseillère en communication de précision for RAMSES and other initiatives focused on communication strategies and digital marketing solutions. Prior to that, Lilia worked at Randa Tunisie as a Chargée Marketing & Commercial, where responsibilities involved managing agro-food imports and exports, conducting competitive analysis, and contributing to digital strategy. Early career experiences include roles at Observia and AUTONOMY The Urban Mobility Summit, along with a project coordination internship. Lilia holds a Master in Marketing from ISTEC and a Licence in Marketing from Institut Supérieur de Gestion de Tunis.
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May
MAY est une ENTREPRISE A MISSION qui booste le pouvoir d'achat des salariés en libérant tout le potentiel des avantages exonérés. Aujourd'hui, près de 90% des entreprises en France n’utilisent toujours pas d’avantages aux salariés (Chèques Déjeuner, Chèques Cadeau, Chèques Culture…). Ils permettent pourtant de distribuer du pouvoir d’achat aux salariés sans cotisation sociale ou fiscale. Ces dispositifs prévus par l’Etat couvrent aussi les Services à la Personne (babysitting, ménage, garde d’enfants ...), le Télétravail, les Vacances, le Sport… Bref, tout ce qui peut aider les salariés à avoir une vie meilleure. Et quand on les cumule, cela peut aller jusqu’à 8000 € par an de pouvoir d’achat par salarié. La majorité des entreprises n’utilise pas cette opportunité à la fois bienveillante et économique parce que c’est encore trop compliqué. La révolution May c’est de simplifier tout cela par la technologie et les algorithmes. Pour la première fois en France, supprimant les silos entre tous les avantages aux salariés, MAY propose aux entreprises d'allouer une cagnotte globale d'avantages laissant le salarié bénéficier librement des avantages qui correspondent le mieux à son mode de vie. Le salarié n'a plus rien à faire que de dépenser librement avec sa propre carte bancaire : MAY se synchronise avec ses dépenses, applique automatiquement les règles d’éligibilité à l’exonération, et rembourse le salarié sur son compte bancaire. Sa carte de crédit habituelle est ainsi magiquement transformée en carte d'avantages aux salariés. Plus de carte obligatoire, plus de chèques, UNE APP … ET C’EST TOUT. C'est pour cela qu'on dit que MAY libère les avantages aux salariés.