May
Sylvie NOURRY currently holds the position of Présidente at May since May 2022, focusing on enhancing employees' purchasing power amidst rising inflation. Parallelly, Sylvie NOURRY has been an Associate at Time for the Planet since October 2020, advocating for climate action through the creation of enterprises aimed at combating global warming. At Up Coop, Sylvie NOURRY has occupied multiple roles, including Directrice Marketing & Innovation Groupe, Directrice Innovation, and Directrice de la Stratégie, all while being a member of the COMEX, contributing to strategic analysis, innovation initiatives, and market exploration. Sylvie NOURRY also serves as a professional instructor in Master’s programs at Université Paris Dauphine and Université Paris Nanterre since 2019, specializing in innovative project methodologies. Prior to these roles, Sylvie NOURRY held various leadership positions within Les Scop and ACEREP, focusing on cooperative enterprise support, development, and training for employment. Sylvie NOURRY completed a DESS in Marketing from Université Paris Dauphine-PSL and holds a Licence in Mathematics from Université Paris Jussieu.
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May
MAY est une ENTREPRISE A MISSION qui booste le pouvoir d'achat des salariés en libérant tout le potentiel des avantages exonérés. Aujourd'hui, près de 90% des entreprises en France n’utilisent toujours pas d’avantages aux salariés (Chèques Déjeuner, Chèques Cadeau, Chèques Culture…). Ils permettent pourtant de distribuer du pouvoir d’achat aux salariés sans cotisation sociale ou fiscale. Ces dispositifs prévus par l’Etat couvrent aussi les Services à la Personne (babysitting, ménage, garde d’enfants ...), le Télétravail, les Vacances, le Sport… Bref, tout ce qui peut aider les salariés à avoir une vie meilleure. Et quand on les cumule, cela peut aller jusqu’à 8000 € par an de pouvoir d’achat par salarié. La majorité des entreprises n’utilise pas cette opportunité à la fois bienveillante et économique parce que c’est encore trop compliqué. La révolution May c’est de simplifier tout cela par la technologie et les algorithmes. Pour la première fois en France, supprimant les silos entre tous les avantages aux salariés, MAY propose aux entreprises d'allouer une cagnotte globale d'avantages laissant le salarié bénéficier librement des avantages qui correspondent le mieux à son mode de vie. Le salarié n'a plus rien à faire que de dépenser librement avec sa propre carte bancaire : MAY se synchronise avec ses dépenses, applique automatiquement les règles d’éligibilité à l’exonération, et rembourse le salarié sur son compte bancaire. Sa carte de crédit habituelle est ainsi magiquement transformée en carte d'avantages aux salariés. Plus de carte obligatoire, plus de chèques, UNE APP … ET C’EST TOUT. C'est pour cela qu'on dit que MAY libère les avantages aux salariés.