Die Musterbrecher® Managementberater Stefan Kaduk und Dirk Osmetz blicken seit über 20 Jahren hinter die Bühne der Muster von Führung und Management –  lange vor der mittlerweile populären Welle der Change Enthusiasts, Rebellinnen und Andersmacher.

In Vorträgen, Workshops, Beratungen und Publikationen plädieren sie leidenschaftlich für eine Akzentverschiebung im Management: Hört auf, das Alte zu perfektionieren. Hinterfragt stattdessen konsequent die Prämissen, arbeitet mehr an den Rahmenbedingungen – und experimentiert!
 
Angesichts der Erregungszustände um Agilität & Co. fordern sie eine gewissen Gelassenheit und entzaubern so manche Managementäußerung als Statements voller Plastikwörter. Und die bleiben glatt und leblos, wenn Handeln und Haltung eine andere Sprache sprechen. Musterbrecher verwechseln nicht Tools mit Haltungen. Musterbrecher machen (Führungs-)Experimente und wissen, dass man vieles nicht klassisch managen kann. Damit sind sie auf äußerst kluge Weise unprofessionell – und erstaunlicherweise effizient. 

Die Musterbrecher® Managementberater mit Sitz in Taufkirchen bei München begleiten Organisationen bei der Arbeit an sinnvollen Musterbrüchen inmitten real existierender Sachzwänge. Sie verbinden Substanz mit Leichtigkeit und begeistern mit verschiedenen Formaten – von der einstündigen Keynote bis zur mehrjährigen Begleitung – für die experimentelle Führungskultur- und Organisationsentwicklung. 

Nach mehreren Auflagen des ersten Buchs »Musterbrecher – Führung neu leben« erschien 2013 die Folgepublikation »Musterbrecher – Die Kunst, das Spiel zu drehen«. Seit Sommer 2020 liegt es in siebter, völlig überarbeiteter Fassung vor. 2017 wurde »MusterbrecherX« veröffentlicht, 2020 »CoronaX«. 
Im Herbst 2015 feierte ihre Dokumentation »Musterbrecher – Der Film« Premiere, die im Stream und als DVD erhältlich. 2021 erschien »Sprechblasen der Organisationskultur« 2024 ihre neueste Publikation: »Richtig widerstehen. Der Weg zur strapazierfähigen Organisation«.

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