Le Programme Effet Papillon forme et accompagne les leaders et les employés afin de créer le « safe space » où l’on performe en équilibre, développe sa résilience par l'autogestion et promeut une santé mentale positive - i.e. un environnement de travail sans préjugés où l'on prend soin de soi, oui, mais aussi de l'autre.

Cette approche mettant l'emphase égale sur l'autogestion, le prendre soin de l'autre et la lutte à la stigmatisation, tout en outillant les leaders pour qu'ils engendrent l'effet papillon par de petites actions précises à impact maximal, est ce qui distingue notre Programme des autres.

Développé à l'invitation de l'Université Laval en pleine pandémie pour le bénéfice de son personnel, le Programme permet aux leaders et employés volontaires d'acquérir les compétences, les techniques et les outils pour, prioritairement, prendre soin d'eux-mêmes, et ensuite détecter la détresse autour d'eux. Ils apprennent à les accompagner par une écoute active empathique afin d'identifier le besoin, leur permettre d'y voir plus clair et trouver les ressources et les outils nécessaires à leur reprise de pouvoir sur leur propre santé mentale.

Les leaders et les employés que nous accompagnons sont outillés pour devenir les champions du mieux-être de leur organisation. Ils contribuent à briser le silence et les tabous au sujet de la détresse psychologique, ce qui favorise la détection, le dévoilement, des interventions préventives et la demande d'aide.

La recherche démontre que le leader - qu'il soit membre de la haute-direction d'une grande organisation ou encore chef d'une PME - est le mieux positionné pour impacter le plus fortement la santé psychologique du personnel. Par de petites actions précises, il peut générer un maximum d'impact et inspirer ses employés à faire de même - engendrant l'effet papillon recherché!

Incubé depuis 3 ans au CISSS des Laurentides, le Programme a accompagné avec succès près de 200 gestionnaires. La formule a fait ses preuves!

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