• RAAP

  • Reinier Ellenkamp

Reinier Ellenkamp

Senior Projectleider Prospectief Onderzoek at RAAP

Reinier Ellenkamp possesses extensive experience in archaeological research, currently serving as Senior Project Leader for prospectief onderzoek at RAAP since August 2010. Reinier has a strong background in archaeological exploration and valuation, overseeing prospectief research activities in the southern region of the organization. Previously, Reinier held roles at RAAP, including Coordinator and Project Leader, and worked as a Field Technician at Tauw bv. in 2003. Reinier's academic credentials include a Master's degree in Soil Science and a Bachelor's degree in Landscape Architecture and Planning, both from Wageningen University & Research, as well as a VWO diploma from Ulenhof College and a Gymnasium diploma from Dorenweerd College.

Location

Eindhoven, Netherlands

Links


Org chart

This person is not in the org chart


Teams


Offices


RAAP

RAAP is een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau voor archeologie, cultuurhistorie en erfgoedzorg. Wij adviseren overheden, bedrijven en particulieren in Nederland en Vlaanderen, onder meer in het kader van infrastructurele werken, nieuwbouw, waterbeheer en natuurontwikkeling. RAAP richt zich op alle facetten van de archeologische monumentenzorg en daaraan gerelateerd cultuurhistorisch beleid: van vooronderzoek, (beleids)advieskaarten en erfgoedbeleid, tot begeleiding, opgraving en inrichting. Ook op het gebied van cultuurhistorisch en historisch landschappelijk onderzoek heeft RAAP veel expertise in huis. RAAP startte in 1985 en is het oudste en grootste archeologische bedrijf in Nederland. Jaarlijks voeren we zo’n 1000 projecten uit. Bij RAAP werken circa 100 mensen verspreid over vestigingen in Weesp, Leiden, Drachten, Zutphen en Weert. Daarmee zitten we altijd dichtbij onze projecten en opdrachtgevers en zijn we goed op de hoogte van regionale ontwikkelingen en karakteristieken qua landschap en bodemarchief.


Industries

Headquarters

Weesp, Netherlands

Employees

51-200

Links