Secours Catholique-France
Delphine Bonjour currently serves as Responsable de département at Secours Catholique Caritas France since June 2022, and previously held the role of Responsable du département Relations Institutionnelles et accès aux droits within the same organization since December 2012, focusing on advocacy strategy implementation and volunteer network animation. Before this, Delphine Bonjour worked at Assemblée nationale from May 1994 to August 2012 as Attachée parlementaire and Directrice de cabinet parlementaire, specializing in public communication, institutional relations, crisis communication, and event organization. Additionally, Delphine Bonjour has experience in journalism as a Journaliste-Chroniqueuse at France 2 from 1999 to 2001 and in radio journalism from 1988 to 1993. Delphine Bonjour holds a degree from Sciences Po.
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Association loi 1901 à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1962, le Secours Catholique-Caritas France compte plus de 68 200 bénévoles et 935 salariés qui agissent contre la pauvreté et en faveur de la solidarité en France et dans le monde. En tant que service de l'Église catholique qui a pour mission de soutenir les plus fragiles, l'association se mobilise sur l'ensemble du territoire hexagonal et outre-mer. Elle appuie également la mise en œuvre de projets humanitaires en faveur des populations de plus de 70 pays et territoires, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis et d'autres organisations locales de la société civile. Découvrez les principaux axes de notre projet national 2016-2025 ! 1. Accompagner les changements de société à travers : - La reconnaissance des savoirs des personnes et des groupes en précarité - L’accès aux droits, en rendant effectif l’accès à l’éducation et au travail décent pour tous - La revitalisation des territoires marginalisés et la réduction des inégalités territoriales - La construction de la cohésion sociale autour du dialogue interculturel et interreligieux. 2. Adapter notre organisation interne pour parvenir à la réalisation des changements souhaités. Comment ? En devenant : - Une organisation apprenante, qui développe une culture d’apprentissage en réseaux - Une organisation cohérente, qui développe ses propres capacités de pilotage à tous les échelons - Une organisation responsable, qui transforme ses modes de fonctionnement pour répondre aux exigences d’un développement durable.