Elodie Jolibois

Coordinatrice Communication & Développement Des Ressources at Secours Catholique-France

Elodie Jolibois possesses extensive experience in communication and marketing, currently serving as the Coordinatrice Communication & Développement des Ressources at Secours Catholique-Caritas France since 2020, where responsibilities include internal communications and graphic design for various materials. Previously, Elodie held the position of Responsable Marketing et Communication at Merlin Entertainments, overseeing the marketing strategy and achieving significant visitor engagement. Additional roles include Responsable Commerciale et Marketing Événementiel BToB at Groupe Flo, Marketing Manager at Planet Hollywood International, and Assistante Web Marketing at VILQUIN SAS / Groupe FAYAT, focusing on web marketing and brand positioning. Elodie holds a Master’s degree in Marketing & Commerce from ESG Ecoles de commerce and has completed various certifications, including an Adobe Creative Suite training.

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Secours Catholique-France

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Association loi 1901 à but non lucratif, reconnue d'utilité publique depuis 1962, le Secours Catholique-Caritas France compte plus de 68 200 bénévoles et 935 salariés qui agissent contre la pauvreté et en faveur de la solidarité en France et dans le monde. En tant que service de l'Église catholique qui a pour mission de soutenir les plus fragiles, l'association se mobilise sur l'ensemble du territoire hexagonal et outre-mer. Elle appuie également la mise en œuvre de projets humanitaires en faveur des populations de plus de 70 pays et territoires, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis et d'autres organisations locales de la société civile. Découvrez les principaux axes de notre projet national 2016-2025 ! 1. Accompagner les changements de société à travers : - La reconnaissance des savoirs des personnes et des groupes en précarité - L’accès aux droits, en rendant effectif l’accès à l’éducation et au travail décent pour tous - La revitalisation des territoires marginalisés et la réduction des inégalités territoriales - La construction de la cohésion sociale autour du dialogue interculturel et interreligieux. 2. Adapter notre organisation interne pour parvenir à la réalisation des changements souhaités. Comment ? En devenant : - Une organisation apprenante, qui développe une culture d’apprentissage en réseaux - Une organisation cohérente, qui développe ses propres capacités de pilotage à tous les échelons - Une organisation responsable, qui transforme ses modes de fonctionnement pour répondre aux exigences d’un développement durable.


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