Stichting Humanitas Rotterdam
Titiaan Zwart is an experienced professional specializing in business development and innovation within the healthcare sector. Currently serving as an Adviseur bedrijfsontwikkeling at Rikx since May 2023 and as a Programmamanager innovatie at Stichting Humanitas Rotterdam en Rijnmond since February 2023, Titiaan focuses on supporting care workers and improving care quality. As the founder and board member of ScaleHub Amsterdam, Titiaan provides suitable office spaces for growing companies. Previous roles include cognitive behavioral therapist at Prisma Praktijk, innovation manager at FamilySupporters, and program manager at Amstelring, where Titiaan developed strategies for remote care. Titiaan founded Mantelaar to connect elderly individuals with medical students, advocating for client-centered care, and co-founded AMVN, representing the interests of informal caregivers. Titiaan's early career included roles as a business consultant at Ordina and a psychologist at Amsterdam UMC. Titiaan holds a Master's degree in Clinical Psychology from the University of Amsterdam and completed an exchange program in Forensic Psychology at Simon Fraser University.
This person is not in any teams
Stichting Humanitas Rotterdam
De Stichting Humanitas Rotterdam (opgericht in 1959) heeft een lange traditie van vernieuwende initiatieven op het gebied van zorg, wonen en welzijn en maatschappelijke dienstverlening. Humanitas telt 35 vestigingen, 3.500 medewerkers en bijna 2.000 vrijwilligers. De stichting baarde de laatste decennia nationaal en internationaal opzien met haar op menselijk geluk gerichte zorgfilosofie. Humanitas hanteert daarbij vier kernwaarden: - eigen regie over het leven - eigen activiteit (use it or lose it) - een positieve basishouding (ja-cultuur) - een grote familie (niet zij/wij, maar een ‘extended family’-aanpak) Deze basiswaarden geven tezamen via alle betrokken belangengroepen (managers, cliënten, medewerkers, familie en vrijwilligers) richting aan de organisatie. Humanitas legt de nadruk op eigen activiteiten, leuke initiatieven en dingen die wél mogelijk zijn. Ouderen, partners en familie worden in een vrolijke omgeving en door een motiverende organisatie op een speelse manier zélf actief en worden met hun ervaringsdeskundigheid en inzet een grote steun voor de organisatie.