Forandringer fejler sjældent fordi strategien er forkert

De går i stå, fordi mennesker – og relationer – ikke bevæger sig

Du kender det:

– noget er blevet svært at tale om
– samarbejdet glider og beslutninger trækkes ud
– forandringen er i gang på papiret, men ikke i praksis

Det er her, jeg arbejder

Jeg hjælper ledelser, teams og organisationer med at skabe bevægelse dér, hvor forandringer er kørt fast i tågesnak, usagte mønstre og kompleksitet

Jeg rydder op i det, der ikke bliver sagt
og omsætter det til noget, man kan handle på

Ikke gennem pæne teorier
men gennem processer, der kan mærkes og som lander i hverdagen

Jeg er især relevant, når:

→ En forandring er gået i stå og ingen helt ved hvorfor

→ Samarbejdet er præget af spændinger eller usagte konflikter

→ Ledere står alene i noget komplekst og har brug for et skarpt, ærligt blik

→ Organisationen er presset, og mennesker ikke bare kan “tage sig sammen”

Sådan arbejder jeg:

Jeg arbejder i spændet mellem
ledelse, kultur og det menneskelige fundament for forandring

Med afsæt i bl.a. Teori U, systemisk facilitering (ORSC) og traumeinformeret tilgang

Det betyder:

– vi arbejder med det, der faktisk er på spil
– ikke kun det, der er nemt at tale om

Hvis I står i en forandring, der ikke bevæger sig, eller hvis noget er blevet svært at sætte ord på, så ræk ud. 

Lad os tage en uforpligtende dialog om, hvad der er på spil hos jer





Terapihuset.dk

Org chart

Teams

Offices

Terapihuset.dk

Org chart

Teams

Offices

Related companies