Somos Waynimóvil, una compañía tecnológica que brinda servicios financieros y busca hacer un cambio significativo para resolver la desigualdad financiera. A través de un onboarding 100% digital y un motor de decisión integrado, nuestros usuarios acceden a micro-préstamos directamente en sus cuentas... Read more
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Juan Francisco Salviolo
Behind the scenes
Values
Resiliencia 🌱
Es parte de nuestra cultura caerse y levantarse teniendo la voluntad de aprender, siempre. Procuramos que nada nos detenga para resolver un problema, intentar hasta el final y tener siempre un espíritu de mejora continua de nuestro aprendizaje.
Pensar en el otro 🤝
Sabemos que detrás de clientes, proveedores y compañeros, hay personas. Tenemos un enfoque amplio que va más allá de la rentabilidad financiera. Buscamos generar un impacto social positivo a través de nuestros productos, con el objetivo de empoderar a las personas y fomentar un cambio positivo en sus finanzas.
Comunicación ágil 💬
La comunicación es un pilar fundamental de nuestra cultura, impulsando la colaboración, la innovación y el éxito colectivo. Valoramos la capacidad de comunicarnos de manera rápida e inmediata, facilitando la resolución de problemas en tiempo real.
Real Time Feedback ✔️
Lo que pasó nos sirve para corregir necesariamente el futuro. Por ello, en Wayni uno de los comportamientos que nos hacen crecer y aprender rápidamente es el feedback constante y en tiempo real. Sincero, respetuoso y honesto.
Hacemos que las cosas pasen💪
No da lo mismo. Nos importa cumplir los acuerdos de trabajo y los compromisos asumidos y no dejamos sin terminar lo que empezamos. Es clave para esto "empujar" para que las cosas pasen.
Equivocarse rápido e iterar🔁
Valoramos e incentivamos la toma de decisiones rápidas. Preferimos tomar una decisión rápida mala que una buena lenta. Todo lo que hacemos es a través de iteraciones: probamos la mínima expresión de una idea, pero lo suficientemente concreta para que nos permita aprender. Nuestros procesos tienen la premisa de: construir - evaluar - aprender - construir.
Desafiar con argumentos nuestras ideas💡
No asumimos que las cosas siempre se hicieron así y que por eso tenemos que seguir haciéndolas. Repensamos el propósito y el sentido de nuestros desafíos para agregar valor. Cualquiera dentro de Wayni puede desafiar creencias, formas de trabajo o ideas de su jefe, el jefe de su jefe, un par o su reporte.
Utilizamos datos para guiar nuestras acciones 📊
Nuestras decisiones están basadas en un profundo análisis. No queremos invertir tiempo debatiendo creencias o hipótesis subjetivas, sino analizando información y tomando decisiones sobre la base de las conclusiones de dicho análisis.
