Woonplus Schiedam
Peggy Rohen is an experienced communicatieadviseur at Woonplus Schiedam since May 2021, with a strong background in communication management and design gained through various roles spanning over two decades. Prior to this position, Peggy served as communicatiemanager, vormgever, and tekstschrijver for Peggy Rohen from April 2014 to November 2022. At Het Gastenhuis, co-founded in 2014, Peggy contributed to the development of a care model for individuals with dementia, focusing on concept positioning and internal documentation. Peggy also held the position of manager marketing & communicatie at De Drie Notenboomen, enhancing communication for a network serving individuals with disabilities and dementia. Earlier career experiences include roles at Maximum EMG, FPW, and Hunkemöller, where Peggy was instrumental in strategic communication initiatives. Educational qualifications include a Doctorandus in Bedrijfskunde from Erasmus University Rotterdam and studies at the HKU (Hogeschool voor de Kunsten Utrecht).
This person is not in any teams
Woonplus Schiedam
Woonplus is er voor mensen die zich moeilijk kunnen redden op de woningmarkt. Als woningcorporatie is het onze taak om ervoor te zorgen dat zij in Schiedam voldoende betaalbare en passende woningen kunnen vinden. Daarbij is het belangrijk dat deze woningen ook liggen in leefbare, diverse en duurzame wijken. Alleen dan zijn we in staat bij te dragen aan een goede basis in hun leven. Bij Woonplus werken circa 120 mensen. Dagelijks zetten wij ons vol overgave in voor onze huurders en andere Schiedammers. Dit doen we in een wendbare organisatie die zoveel mogelijk gebiedsgericht opereert. Als woningcorporatie hebben we een maatschappelijke taak die veel verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Daarvan zijn we ons zeer bewust. We vinden het belangrijk dat iedere medewerker die verantwoordelijkheid persoonlijk voelt en zich dagelijks afvraagt: wat hebben onze huurders nu eigenlijk écht nodig, welke rol kan ik daar zelf in pakken en met wie moet ik hiervoor de samenwerking opzoeken? Maar ook: wat moet er misschien veranderen in onze werkwijze? Want bij Woonplus willen we vooral geen dingen doen 'omdat ze nu eenmaal zo gaan.' Daarom hebben we gekozen voor een platte organisatie waarin iedereen een grote mate van zelfstandigheid heeft. Dat maakt ons wendbaar, stimuleert nieuwe initiatieven en zorgt ervoor dat we ons als organisatie constant blijven verbeteren.