Woonplus Schiedam
Tonia De Vries has extensive experience in financial management and accounting, currently serving as Controller at Woonplus Schiedam since 2014. Responsibilities include analyzing and overseeing the multi-year budget, preparing accountability reports, coordinating audits, conducting internal process audits, and implementing integrated risk management and process management strategies. Prior to this, Tonia held positions at Stichting Woonplus Schiedam as Coördinator Bedrijfsadministratie and Projectadministrateur, and gained foundational expertise at Avant Accountants and KPMG as a staff member and assistant accountant, respectively. Tonia's educational background includes studies at De Haagse Hogeschool, SROOA, and certifications as a Register belastingadviseur, complemented by various professional development courses.
This person is not in the org chart
Woonplus Schiedam
Woonplus is er voor mensen die zich moeilijk kunnen redden op de woningmarkt. Als woningcorporatie is het onze taak om ervoor te zorgen dat zij in Schiedam voldoende betaalbare en passende woningen kunnen vinden. Daarbij is het belangrijk dat deze woningen ook liggen in leefbare, diverse en duurzame wijken. Alleen dan zijn we in staat bij te dragen aan een goede basis in hun leven. Bij Woonplus werken circa 120 mensen. Dagelijks zetten wij ons vol overgave in voor onze huurders en andere Schiedammers. Dit doen we in een wendbare organisatie die zoveel mogelijk gebiedsgericht opereert. Als woningcorporatie hebben we een maatschappelijke taak die veel verantwoordelijkheden met zich meebrengt. Daarvan zijn we ons zeer bewust. We vinden het belangrijk dat iedere medewerker die verantwoordelijkheid persoonlijk voelt en zich dagelijks afvraagt: wat hebben onze huurders nu eigenlijk écht nodig, welke rol kan ik daar zelf in pakken en met wie moet ik hiervoor de samenwerking opzoeken? Maar ook: wat moet er misschien veranderen in onze werkwijze? Want bij Woonplus willen we vooral geen dingen doen 'omdat ze nu eenmaal zo gaan.' Daarom hebben we gekozen voor een platte organisatie waarin iedereen een grote mate van zelfstandigheid heeft. Dat maakt ons wendbaar, stimuleert nieuwe initiatieven en zorgt ervoor dat we ons als organisatie constant blijven verbeteren.