Nous sommes persuadés que toutes les situations sont le fruit d’une histoire, plus ou moins longue, mais toujours unique. 
Nous connaissons la diversité des sujets qui transforment le chef d’entreprise en « homme-orchestre »
Nous proposons la co-construction comme méthode de travail avec transparence, loyauté, sans jugement et en totale confidentialité

Ce qui nous différencie:
Notre connaissance de la « vraie vie » de l’entreprise, du dirigeant et de ses équipes.
Notre capacité et notre volonté à traiter les sujets avec pragmatisme et de façon opérationnelle.
Notre profondeur d’intervention et notre capacité de communication du dirigeant à l’équipe opérationnelle.  
La coopération pour que la réussite de la mission soit votre réussite.
Le transfert de compétence et la co-construction pour que jamais vous ne soyez en situation de dépendance. 
Nous avons passé de nombreuses années à des fonctions et dans des univers variés, traversant des tempêtes et des succès au service de la réussite des entreprises.

Notre histoire:
Nous avons appris, de ces différents environnements, les facteurs de performance des entreprises:
La satisfaction du client et surtout l’expérience client 
L’alignement de la stratégie, de la gouvernance et de l’organisation
L’importance de l’équipe et de ses composantes humaines
La nécessité de maintenir l’efficience d’une organisation en mouvement
La gestion des 3 flux, levier de performance
L’optimisation des moyens
La pleine expression des compétences

Aussi, voulant être acteurs de nos réflexions, nous avons créé ZELIE pour nous engager à vos cotés dans une approche pragmatique, résolument tournée satisfaction de tous les clients de l'entreprise (interne et externe).

zelie

Org chart

Teams

Offices