AMV Assurance
Nicolas Delorme is an experienced executive with a demonstrated history in the insurance and consulting sectors. Currently serving as the Directeur Général at AMV Assurance since September 2019, Delorme previously held several key roles at AXA Partners from November 2007 to September 2019, including Global Head of Motor Business Line and Managing Director of Truck Assistance International. Prior to that, a position as New Business Director at Gemalto was held from 2000 to 2007, and experience as a Senior Consultant at Price Waterhouse Management Consultants occurred from 1997 to 2000. Early career experience includes serving as Inspecteur Général at Crédit du Nord from 1995 to 1997. Delorme is an alumnus of emlyon business school.
This person is not in any teams
This person is not in any offices
AMV Assurance
► "Il est rare de pouvoir associer son métier et sa passion. Elle dure depuis plus de 40 ans. De la poignée de copains au départ, je suis fier de savoir, qu’aujourd’hui, qu’ils sont plus de 650.000 à rouler avec AMV, en France, en Espagne ou en Argentine. Et la perspective de tous ces nouveaux terrains encore à découvrir me rend heureux... " Président AMV, Franck Allard. ◾️ Créé en 1974 sous le nom d’Assurance Moto Verte, AMV est un courtier d'assurances en ligne, leader de l'assurance deux-roues et proposant une gamme complète de contrats : véhicules de collection, auto, 4x4, quad, scooter des mers, camping-car et multirisque habitation. ◾️ Pionnier de l’assurance en ligne, amv.fr est aujourd’hui le site d’assurance deux-roues le plus consulté. ◾️ Également présent depuis plus de 10 ans en Espagne et plus récemment en Argentine, AMV est une filiale de Filhet-Allard, groupe historique en matière de courtage d'assurances et classé dans le top 10 des courtiers au plan national, le groupe est en recherche permanente de nouveaux collaborateurs ! ◾️ Le siège social d'AMV est situé dans la communauté urbaine de Bordeaux, première ville de France pour son cadre de vie et classée première ville "tendance" selon le magazine Lonely Planet. ◾️ Très attachée à l’épanouissement de ses collaborateurs, l’entreprise travaille sur l’amélioration constante du bien-être au travail et a fait sienne une politique de ressources humaines bienveillante favorisant le développement des compétences par la formation continue, la promotion sociale en donnant également une chance aux jeunes diplômé dont 42% ont moins de 30 ans (Des partenariats sont également conclus avec des écoles pour permettre à des étudiants d’apprendre un métier en suivant une formation en alternance), l'accès à la participation (Plan d'Epargne Entreprise), la diversité, l’égalité des chances, l’aménagement d’espaces de bien-être (Loft de repos, restaurant d’entreprise, CE, salle de sport gratuite, etc).