Charta der Vielfalt e.V.
Ana-Cristina Grohnert is an accomplished business leader with extensive experience in management and finance. Currently serving as Geschäftsführender Gesellschafter at Berlin Advisors Group since 2021, Grohnert focuses on sustainable economic strategies and the transition towards future-oriented value creation, as articulated in the book "Das verborgene Kapital." As a Founding Partner at score4impact since July 2023, Grohnert is dedicated to developing scalable and sustainable solutions to address societal needs. Grohnert holds the position of Vorstandsvorsitzende at Charta der Vielfalt e.V. and has held significant roles, including a board member at Allianz and Managing Partner at EY, where expertise included HR transformation and digital talent strategies. Previous experience also encompasses leadership in structured finance and project management at various financial institutions. Grohnert holds a degree in Business Administration from the Technical University of Applied Sciences Würzburg-Schweinfurt.
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Charta der Vielfalt e.V.
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzler Olaf Scholz ist Schirmherr. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Reem Alabali-Radovan, unterstützt die Initiative. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Dafür treibt die Initiative durch unterschiedliche Projekte die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management in Deutschland voran: * Der Charta der Vielfalt e.V. ist Initiator des bundesweiten Deutschen Diversity-Tags: www.diversity-tag.de * Die Konferenz DIVERSITY bietet einmal jährlich Austausch und Vernetzung von Fachpublikum mit Expert_innen und Interessierten: www.diversity-konferenz.de * Die DIVERSITY CHALLENGE ist ein Teamwettbewerb für junge Beschäftigte zwischen 16 und 27 Jahren. www.diversity-challenge.de * Darüber hinaus bündelt der Verein Know How zum Thema Diversity & Inclusion, gibt in regelmäßigen Abständen thematische Leitfäden, Themendossiers und Studien heraus.