Coopservice
Andrea Paoli is an experienced Human Resources professional currently serving as Human Resources Director at Coopservice since April 2022. Paoli has also been involved in academia as a lecturer for the "Costo del Lavoro" course in the Master of Human Resources program at Scuderia Formazione di FiordiRisorse since September 2019. Previous roles include HR Director at Rekeep from January 2017 to January 2022 and a lecturer at Bologna Business School - Università di Bologna from January 2017 to February 2020. Before these positions, Paoli held several HR management roles at Manutencoop Facility Management, Hera (Meta Spa - Modena), Marasco S.p.A., a2a (bas spa), and Gewiss spa, starting with an engineering position in the Quality Department. Educational background includes a degree in Electronic Engineering with a specialization in Industrial Automation from Politecnico di Milano, completed between 1989 and 1996.
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Coopservice
Con 705 milioni di euro di fatturato e 16.782 lavoratori (dati bilancio 2022), da più di 30 anni operiamo su tutto il territorio nazionale, grazie ad un mix di servizi unico nel settore del facility grazie anche alle altre società del Gruppo (oltre 1,1 miliardi di € di fatturato e 21.685 dipendenti per il Gruppo in 10 paesi del mondo). Progettiamo ed eroghiamo direttamente servizi di Energy e facility management, Sicurezza e vigilanza, Movimentazione merci e logistica, Pulizia e sanificazione in ambito sanitario, civile ed industriale assicurando ai nostri clienti - enti pubblici, privati ed aziende - la garanzia del risultato e il vantaggio di un interlocutore unico. La nostra è una struttura complessa e fortemente organizzata in cui competenze e know-how si integrano con le più avanzate risorse tecniche, consentendo di approntare soluzioni adeguate ad ogni situazione e di offrire servizi sempre più innovativi, tecnologici e sostenibili, per rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione. Siamo una grande impresa in cui il lavoro di squadra significa fiducia e trasparenza, cooperare per un fine comune nel rispetto delle persone e delle regole, saper ascoltare; problem solving è concretezza, velocità, farsi carico delle cose, essere capaci di fare analisi e portare a sintesi. L'orientamento al cambiamento indica la nostra capacità di mettersi in discussione, essere propositivi, coinvolgere gli altri e fare parte di processi complessi integrati ed interdipendenti tra loro. Siamo un’azienda che guarda al futuro, contando sull’esperienza e la professionalità delle persone ed investendo su neolaureati e giovani professionisti, preparati e capaci che condividano con noi questi valori.