Force Femmes
Agnes Bernard is a certified independent coach specializing in supporting women seeking employment, career transitions, and entrepreneurial ventures, with additional expertise in mentoring youth aged 14 to 26 on educational and career-related challenges. Since December 2017, Agnes has worked as a HR consultant and certified coach at Force Femmes, focusing on aiding unemployed women over 45 in their return to work or business creation. Previous experience includes serving as a HR director and deputy director at SNCF from June 2010 to September 2017, where Agnes managed national HR operations and directed establishments focused on onboard services. Agnes holds multiple coaching certifications from Coaching Ways France and a degree from ICN Business School.
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Force Femmes
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.