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Christophe Sabathe

Expert En Accompagnement Des Créatrices D'entreprise at Force Femmes

Christophe Sabathe is currently the Président de comité d'agrément at Initiative Agglomération Sophia Antipolis and an Expert en accompagnement des créateurs d'entreprise at h'up entrepreneurs and Force Femmes. Previously, christophe served as a Mentor de Start up at Blue Factory ESCP Europe, President de comité d'agrément & référent parrainage at Initiative Essonne, and Coach filière Entrepreneuriat at CentraleSupélec. With a background as a Directeur Commercial Monde and Directeur Délégué at Dorel Juvenile, christophe brings years of experience in management and international business. Christophe holds a Master 2 degree in Marketing from ESCP Business School.

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Antibes, France

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Force Femmes

Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.


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