Force Femmes
Isabelle GONZALEZ MEILLAREC possesses extensive experience in career consulting and business development, currently serving as Déléguée Régionale Nouvelle-Aquitaine at Akuit - Portage Salarial since September 2022, where responsibilities include promoting portage salarial, advising consultants, and developing networks. Additionally, Isabelle contributes as a volunteer at Force Femmes, supporting women in entrepreneurial development. Previous roles include Chargée de clientèle at AFPA, Consultante en Gestion de Carrière at IF COACHING, and Responsable Grands Comptes at CAFES SOUBIRA VENDING, where strategic commercial management, team leadership, and client relationship development were key focus areas. Isabelle's educational background includes numerous certifications in coaching, PNL, and business communication, along with a BTS in action commerciale.
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Force Femmes
Force Femmes est une association reconnue d’intérêt général créée en 2005, qui a pour objectif d’accompagner les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Elle travaille à mettre en place un accompagnement professionnel destiné à des femmes sans emploi victimes d’une double discrimination à l’embauche : l’âge et le genre. Force Femmes propose un accompagnement individualisé et personnalisé aux femmes de plus de 45 ans au chômage (inscrite depuis moins de 2 ans au Pôle Emploi) dans le cadre de leur recherche d’emploi et de création d’entreprise. L’association est présente dans 15 villes en France. Force Femmes est une association unique qui allie compétences et solidarité. L’association propose un accompagnement spécifique et unique en France : un accompagnement professionnel individuel et un accompagnement collectif par le biais d’ateliers formateurs et de mise en pratique. Cet accompagnement est réalisé entièrement par des bénévoles, en poste ou retraités exclusivement, aux compétences spécifiques. Force Femmes travaille également – en étroit partenariat avec une soixantaine d’entreprises privées - à informer et sensibiliser les recruteurs, conseiller les entreprises dans leurs politiques de diversité et œuvrer au développement d’une réelle égalité des chances dans l’accès à l’emploi.