GEMM Conseil
Carine Claude is currently the Directrice associée at GEMM Conseil since September 2022. Previously, Carine held the position of Direction du Campus at ABILWAYS from July 2019 to September 2022 and served as Manager-Consultante senior at Krauthammer from August 2007 to July 2019, where responsibilities included leading organizational transformation, managing a team of 12 consultants, and developing training programs focused on leadership, particularly for women. Carine's early career included a role as Directrice des Relations extérieures at Media from 2005 to 2007, managing external relations and interacting with local and regional authorities. Carine holds a Master's degree in Communication-journalism from IFP - Institut français de presse and a degree in International trade from Université Paris - Val-de-Marne.
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GEMM Conseil
Fruit de 30 ans d'expérience professionnelle, GEMM Conseil accompagne et conseille ses clients dans le champs de la transformation individuelle et/ou collective : Corporate Culture, Leadership & Management, Intelligence Collective, Coaching, Vente et Négociation, etc... Carine Claude et GréGoire Gatbois dirigent le Cabinet, ils en font une source d'Inspiration, de Motivation, de Progrès, d'Action, de Transformation, de Profondeur et de Joie pour ceux qui bénéficient des leurs services, Ils seront enchantés de répondre à vos questions et de vous rencontrer pour évoquer tous vos sujets de Développement RH ! L'approche de GEMM Conseil c'est : 1- Offrir un ESPACE-EXPERIENCE (co-créé avec le client en fonction des besoins spécifiques formulés), Cet espace du "FAIRE" produit un impact et provoque une prise de conscience, une meilleure lucidité, Nous sommes dans le "PRESENT" (c'est l'instant qui dicte l'action) 2- Superposer un ESPACE-DIALOGUE (en cohérence avec l'expérience qui aura précédé) Cet espace du "PENSER" dans lequel les parties-prenantes s'impliquent permet d'analyser, de rationaliser, Nous sommes dans le "PASSE" (c'est la référence au 'déjà vécu' qui conduit la réflexion) 3- Terminer par un ESPACE-PROJECTION (plusieurs méthodes disponible, seul ou à plusieurs) Cet espace du "CHANGER" permet de créer un élan, une motivation, donne un sens à procéder différemment, Nous sommes dans le "FUTUR" (c'est la visualisation qui stimule l'engagement)