HLTsamen
Ron van Drent has extensive experience in IT infrastructure and system management, currently serving as an Infrastructuur beheerder at HLTsamen since February 2024. Prior to this role, Ron held the position of Senior Systeembeheerder at Forensisch centrum Teylingereind from December 2008 to January 2024, and worked as a Centraal systeembeheerder at 's Heeren Loo from 2005 to 2008, where responsibilities included the maintenance and optimization of central computer systems and LANs/WANs. Ron's career began as an ICT engineer at Datawell BV from 2000 to 2005, focusing on application programming and system/network management. An early internship at Pratt & Whitney in 1993 provided foundational experience in NDI. Educational qualifications include an ing. degree in HTS Luchtvaarttechnologie from Hogeschool Haarlem, completed in 1999.
This person is not in the org chart
This person is not in any teams
HLTsamen
Met 470 medewerkers vormen wij HLTsamen. Wij zijn de werkorganisatie van/voor de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. We adviseren bestuurders van de gemeenten én voeren de gemaakte keuzes uit. Omdat we voor drie gemeenten werken, bundelen we kennis en menskracht. Zo helpen we de 80.000 inwoners van onze gemeenten vooruit. We zijn creatief in de oplossingen die we bieden voor maatschappelijke vraagstukken. Ook jouw ideeën en initiatieven zijn daarin zeer welkom! We werken nauw samen met onze inwoners, ondernemers en verenigingen. Inventief, krachtig en verbindend zijn voor ons belangrijke waarden. Zo gaan we creatief op zoek naar de beste oplossing, brengen we mensen, hun ideeën en vragen bij elkaar en vinden met elkaar het gemeenschappelijk belang. De werkorganisatie bestaat vanaf 1 januari 2017. We zijn volop in ontwikkeling. Daardoor zijn er mooie kansen om echt het verschil te maken. Wij zetten ons in voor een samenleving, waarin iedereen tot zijn recht komt. Zodat alle inwoners van onze dorpen naar vermogen kunnen deelnemen en bijdragen. Het spreekt voor ons voor zich, dat daar een inclusief en divers personeelsbestand bij hoort. Wij hebben een cultuur, waarin al onze medewerkers (mee)tellen en een werksfeer, waarin we hun talenten zien en inzetten. Bij ons kun je jezelf zijn. Zo leveren we ook een bijdrage aan een samenleving, waarin mensen in de eerste plaats op hun menszijn worden gewaardeerd en niet op hun beperking. Op dit moment ligt onze focus op het waarmaken van de opdracht uit de Banenafspraak en de Participatiewet: als (lokale) overheid samen met het bedrijfsleven tot 2026 125.000 duurzame (extra) banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te creëren. We stellen iemand aan, die zich hier het komende half jaar volledig op gaat richten. Val jij onder het doelgroepenregister? Dan is jouw sollicitatie bij ons van harte welkom!