INTEGRA Centro Especial de Empleo
Luis Cruz Mateos has extensive experience in leadership and project management within the construction and energy sectors. Currently serving as Director at Grup since December 2019, Luis previously held multiple roles at CLECE, S.A. from March 2010 to November 2019, including Delegado, Project Manager, Gerente, and Jefe de Servicio. Prior to this, Luis worked at ISOLUX CORSAN as Técnico de Concesiones Internacionales Energía from September 2008 to February 2010 and at VÍAS Y CONSTRUCCIONES, S.A. from October 2005 to February 2007, where roles included Jefe de Obra and Jefe de Producción. Luis Cruz Mateos holds a Master’s Degree in Ingeniero Industrial from the Universidad de Sevilla, obtained between 1998 and 2005, and furthered education at IE Business School from 2007 to 2008.
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INTEGRA Centro Especial de Empleo
INTEGRA es el Centro Especial de Empleo (CEE) de CLECE. Promueve la integración laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, proporcionándoles la posibilidad de desempeñar un trabajo productivo y remunerado. Con una plantilla de profesionales donde más de un 90% tienen una discapacidad reconocida de más de un 33%, INTEGRA CEE ofrece a las empresas suministros y servicios auxiliares. Entre ellos están servicios de limpieza, servicios auxiliares, de información y atención, medioambientales, central de compras, gestión de documentos o logística interna. Además, INTEGRA CEE pone también a disposición de las empresas, proyectos de colaboración para la inserción en el mercado laboral de trabajadores discapacitados. El objetivo de INTEGRA CEE es triple: • Impulsar el tránsito de personas con discapacidad desde INTEGRA al mercado de trabajo ordinario favoreciendo el desarrollo de su actividad laboral en una empresa, • Contribuir a un mejor conocimiento por parte de la empresa de las capacidades y aptitudes reales de las personas con discapacidad, con vistas a una eventual incorporación a su plantilla. • Facilitar a las empresas el cumplimiento de la cuota de reserva legal exigida por la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). La LISMI, aprobada en 1982, dispone la obligación para las compañías de más de cincuenta trabajadores de reservar un 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.