• Legian

  • Emmy Nederhorst - Daniëls

Emmy Nederhorst - Daniëls

Brand & Culture Lead at Legian

Emmy Nederhorst - Daniëls is a seasoned brand and marketing strategist with extensive experience in various leadership roles. Currently serving as the Brand & Culture Lead at Legian since December 2024, Emmy is also the owner of Responsible Branding, founded in 2013, which focuses on aligning brand development with organizational growth. Previous roles include Lead Brand & Marketing for Benelux at Grabowsky, where significant contributions were made towards international growth in the cybersecurity sector, and multiple interim management positions for well-known clients such as WWF and Danone. Emmy holds certifications as a Systemic Coach and Professional Coach, as well as credentials in NLP, enhancing a robust skill set for driving impactful marketing strategies.

Location

The Hague, Netherlands

Links

Previous companies


Org chart

This person is not in the org chart


Teams

This person is not in any teams


Offices


Legian

Legian is een onafhankelijke ICT-kennispartner met meer dan 25 jaar ervaring en een bewezen staat van dienst bij meer dan 400 grootzakelijke klanten op het gebied van Infrastructure, Cybersecurity, Cloud en Business & IT Alignment. Door de snelle digitale ontwikkelingen nemen mogelijkheden toe, maar dit brengt ook uitdagingen met zich mee zoals toenemende complexiteit, afhankelijkheid en kwetsbaarheid. Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, ondersteunen wij organisaties bij het eenvoudig en beheersbaar houden van complexe ICT-vraagstukken. Omdat het in de digitale wereld om mensenwerk draait, doen wij dit met meer dan 150 unieke en gedreven professionals. Ook wel bekend als Legends. Elke Legend heeft zijn of haar eigen specialisme, gekenmerkt door diepgaande vakkennis, ervaring en innovatieve ideeën. Door te doen waar onze mensen goed in zijn, stellen wij organisaties in staat zich te richten op waar zij goed in zijn en zo hun ambities waar te maken. Dat is Legian. Dat is Mastering ICT Complexity.


Industries

Employees

51-200

Links