Leidenschaft
Mona Rundberg is an accomplished professional with extensive experience in company culture and human resources. Currently serving as the Company Culture Director at Leidenschaft since February 2016, Mona leads a pioneering agency specializing in culture transformations. As a co-founder and Director of Culture & People at Siqni and Eezy Flow, both established in 2019 and 2022 respectively, Mona plays a significant role in shaping organizational culture. Previously, as CEO at Great Place to Work® Finland, Mona focused on improving workplace environments through training and consulting. Additional experience includes key positions in the Ministry of Transport and Communications and the Ministry of Education and Culture in Finland, emphasizing management development and human resource strategies. Mona holds a Master’s degree in Educational Sciences from the University of Jyväskylä.
This person is not in any teams
Leidenschaft
Olemme Suomen ensimmäinen yrityskulttuuritoimisto, Leidenschaft. Huhtikuussa 2022 yhdistimme voimamme Eezy Flown kanssa. Olemme olemassa muuttaaksemme suomalaisen tavan tehdä töitä. Me rakennamme kanssanne teille voittavan yrityskulttuurin. Mutta vain, mikäli olette tosissanne ja valmiit näkemään vaivaa. Yrityskulttuuri on erittäin vahva työkalu. Se ei ole arkki hiekkapaperia, se on nippu dynamiittia. Kulttuurin voima pitää ymmärtää ja sitä pitää osata johtaa. Olemme auttaneet hyvin moninaisia organisaatioita saamaan otteen kulttuuristaan. Mitä me Leidenschaftilla teemme? Oivallutamme: Puheenvuorot ja valmennukset Selvitämme: yrityskulttuurin selvitykset , Siqni-työntekijäymmärryskysely Muotoilemme: tavoitekulttuurin määritys, yrityskulttuurin mutoilu, arvot, esihenkilörooli Rakennamme: yrityskulttuurimuotoilija/HR-johtaja palveluna Ymmärrämme, että mukavankin muutoksen tekeminen vaatii joskus habaa ja joskus herkkyyttä. Me hallitsemme molemmat. Teemme työtämme intohimolla ja haluamme, että se näkyy. Ja että se tarttuu! Jos yrityskulttuuri, sen johtaminen tai muuttaminen askarruttavat sinua, käänny rohkeasti puoleemme. Keskustelemme kanssasi mistä tahansa haasteesta tai mahdollisuudesta, jonka äärellä päiväpainisi käyt. Jos hyvin käy, voimme löytää yhdessä ratkaisun. Olemme myös rohkeita sanomaan ei, jos emme ole parhaimmillamme haasteesi ääressä. Kanssamme vietetty tunti ei vielä tähän mennessä ole vienyt yhtään organisaatiota taaksepäin.