May
Melanie Lourties is an accomplished professional with extensive experience in marketing, communication, and project management. Currently serving as COO and CPO at May since February 2023, Melanie previously held various roles at Up Coop from November 2015 to February 2023, including Chef de projet, where responsibilities encompassed strategic marketing, digital interface development, and managing marketing actions and communications targeted at small and medium enterprises. Prior positions include Attachée de presse at Groupe Cyril Lignac, where Melanie focused on digital marketing and customer relationship management, and Communications Assistant at Hotel Plaza Athenee, managing press monitoring and events. Early career experiences include roles in press assistance and event organization. Melanie holds a Master’s degree in economics, law, and management from ITBS - ESTHUA, completed in 2013.
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May
MAY est une ENTREPRISE A MISSION qui booste le pouvoir d'achat des salariés en libérant tout le potentiel des avantages exonérés. Aujourd'hui, près de 90% des entreprises en France n’utilisent toujours pas d’avantages aux salariés (Chèques Déjeuner, Chèques Cadeau, Chèques Culture…). Ils permettent pourtant de distribuer du pouvoir d’achat aux salariés sans cotisation sociale ou fiscale. Ces dispositifs prévus par l’Etat couvrent aussi les Services à la Personne (babysitting, ménage, garde d’enfants ...), le Télétravail, les Vacances, le Sport… Bref, tout ce qui peut aider les salariés à avoir une vie meilleure. Et quand on les cumule, cela peut aller jusqu’à 8000 € par an de pouvoir d’achat par salarié. La majorité des entreprises n’utilise pas cette opportunité à la fois bienveillante et économique parce que c’est encore trop compliqué. La révolution May c’est de simplifier tout cela par la technologie et les algorithmes. Pour la première fois en France, supprimant les silos entre tous les avantages aux salariés, MAY propose aux entreprises d'allouer une cagnotte globale d'avantages laissant le salarié bénéficier librement des avantages qui correspondent le mieux à son mode de vie. Le salarié n'a plus rien à faire que de dépenser librement avec sa propre carte bancaire : MAY se synchronise avec ses dépenses, applique automatiquement les règles d’éligibilité à l’exonération, et rembourse le salarié sur son compte bancaire. Sa carte de crédit habituelle est ainsi magiquement transformée en carte d'avantages aux salariés. Plus de carte obligatoire, plus de chèques, UNE APP … ET C’EST TOUT. C'est pour cela qu'on dit que MAY libère les avantages aux salariés.