Télémaque
Annie Clerté-Nettre possesses extensive experience in human resources, primarily within the AXA Group. Since January 2018, Annie has actively contributed as a volunteer at Télémaque. Previously, from January 2009 to July 2018, Annie held the position of DRH at Direct Assurance, managing a team responsible for HR, internal communication, and logistics, overseeing the development of 650 employees in France and recruiting approximately 100 new talents annually. Prior to this role, Annie served as DRH for AXA Global Direct, where responsibilities included establishing HR policies across eight countries and managing intercultural relations. Annie also led HR efforts at AXA Banque from January 2007 to January 2009, focusing on recruitment and developing banking operations. Educational qualifications include an actuarial degree from the Institut des Actuaires and a Master's degree in Mathematics from Pierre and Marie Curie University.
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Télémaque
Association créée en 2005, Télémaque relance l’ascenseur social dès le collège en accompagnant des jeunes investis issus de territoires prioritaires par le biais d’un double mentorat « école-entreprise ». Contexte : 50% des enfants de cadres vs 6% d’enfants issus de milieux modestes sortent d’un bac + 5 ou plus. Nos leviers d’action : Afin de lutter contre ce déterminisme social, nous agissons dans 4 domaines : - L’ouverture socioculturelle - La découverte du monde professionnel - L’affirmation de soi - La persévérance scolaire Les jeunes Télémaque bénéficient : > d’un accompagnement individuel par un mentor d’entreprise ou d'une collectivité locale et un mentor d'établissement scolaire, > d’un accompagnement collectif par la mise en place d’activités organisées par Télémaque, > d’une aide financière permettant de construire et mener à bien leurs projets. Chaque jeune est accompagné individuellement et pendant plusieurs années par deux mentors : Un mentor d’entreprise/ collectivité, salarié volontaire d’une entreprise/ collectivité partenaire Un mentor d'établissement scolaire, membre de l’établissement scolaire du jeune. Ils ont tous deux pour rôle de construire une relation de confiance, suivie et riche en dialogue avec leur filleul, afin de l’aider à prendre confiance en lui, à surmonter d’éventuelles difficultés et aller au plus loin de ses envies et de ses capacités. Depuis 2005, plus de 1800 jeunes ont été accompagnés grâce à 2200 parrains issus de 217 entreprises et partenaires publics et 229 établissements partenaires engagés à nos côtés. Nous sommes actuellement présents dans 7 régions : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Hauts-de-France, Occitanie, Provence-Alpes-Côte d'Azur et Nouvelle-Aquitaine, et Pays de la Loire.