Arjan Haak

Ambassadeur Iampro at CROW

Arjan Haak is an experienced project leader and asset manager currently working at INNOCY B.V. since February 2021, with significant involvement in the Quickscan Steel Bridges project for Rijkswaterstaat. Arjan has held various roles in asset management, including positions at ALSEEN and VeenIX, with a focus on managing and implementing asset management strategies. In addition, Arjan serves as an ambassador for the iAMPro knowledge platform, facilitating discussions on public space management. Previous roles include project leadership at DHM infra and consultancy positions at DPI, where contributions were made to risk management and asset management projects across multiple organizations, including Rijkswaterstaat and the Province of Noord-Holland. Arjan's academic background includes a Master's degree in Transport, Infrastructure & Logistics and a Bachelor's degree in Civil Engineering, both from Delft University of Technology.

Location

Utrecht, Netherlands

Links


Org chart

No direct reports

Teams

This person is not in any teams


Offices


CROW

Kennis toepasbaar maken voor de praktijk. Dat is wat CROW doet. Elke dag opnieuw. CROW is namelijk hét nationale kennisplatform voor infrastructuur, verkeer, vervoer en openbare ruimte. CROW bundelt kennis, initieert en coördineert programma’s en organiseert de financiering. Minstens zo belangrijk is het om de kennis daar te krijgen waar mensen deze nodig hebben. Daarom geeft CROW publicaties uit, organiseert congressen en geeft workshops en cursussen. Daarnaast biedt CROW ondersteuning via helpdesks, infopunten en websites. Het ontwikkelen en beheren van kennis is iets wat CROW niet alleen kan. Daarom wordt een beroep gedaan op externe professionals. Zij zijn actief in commissies en werkgroepen en zorgen voor belangrijke input. Daardoor kan CROW snel inspelen op de ontwikkelingen in de sector. Een aantal werkgroepen is actief op LinkedIn. Kijk voor een overzicht op: www.crow.nl/linkedin.


Headquarters

Ede, Netherlands

Employees

51-200

Links