Human Resources Coordinator

MISSION OF THE POSITION

Será responsable de la ejecución y administración de los procesos de Recursos Humanos en Mexico, orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio, velando por la satisfacción y desarrollo de los miembros de la organización.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos organizacionales.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las necesidades del negocio
• Ser el responsable del seguimiento de los procedimientos y políticas de Recursos Humanos para aumentar la productividad y mejorar los resultados.
• Tener un rol activo en la estrategia de la marca empleadora, velando por el cumplimiento de los procesos que garanticen una excelente experiencia para los candidatos
• Asistir y participar de forma activa en la reunión de recursos humanos regional para alinear los procesos propios del área.
• Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los colaboradores, reduciendo los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo.
• Gestionar las propuestas económicas y los términos contractuales para nuevas contrataciones, promociones y transferencias.
• Colaborar en las comunicaciones internas de la organización, de acuerdo a los parámetros establecidos
• Velar por la equidad interna, analizando las bandas salariales, contando con la información del mercado IT, para las distintas posiciones.
• Liderar el proceso de Prevención y Salud ocupacional en el trabajo.
• Realizar el Budget anual de colaboradores y gastos de las acciones de Recursos Humanos.
• Administrar y asegurar un correcto proceso de nómina, suministrando la información en tiempo y forma, así como también el proceso de pago.
• Planificar las actividades conmemorativas y de integración para el personal.
• Trabajar en estrecha colaboración con las distintas gerencias y los colaboradores para mejorar las relaciones laborales y aumentar la productividad y la retención de talentos.
• Mantener de forma actualizada el plan de beneficios.
• Realizar reuniones periódicas con las Gerencias para monitorear el cumplimiento de los planes de trabajo y ver sus necesidades.
• Liderar proyectos de cambio organizacional.
• Identificar las necesidades formativas de cada área y llevar a cabo los programas de formación correspondientes.
• Liderar el proceso de reclutamiento y selección de los mandos medios y gerenciales, de acuerdo a las necesidades del negocio.
• Definir, en conjunto con las distintas gerencias la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos.
• Nota: La posición puede realizar otros proyectos o tareas diversas según lo solicitado o asignado.

JOB PROFILE

Education

• Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado de un colegio o universidad acreditada,

 Experience

• Tres (3+) a cinco años (5)de experiencia en recursos humanos y un año de experiencia en relaciones con los empleados y cumplimiento de recursos humanos; o una combinación equivalente de educación y experiencia.

COMPETENCES

• Actitud de Servicio.

• Comunicación Efectiva.

• Orientación a la Excelencia.

• Proactividad.

• Trabajo en equipo.

WE OFFER

Excelente clima laboral, pertenecer a una empresa joven e innovadora, formar parte de variados proyectos, formar parte de un equipo regional con diferentes culturas y posibilidades de crecimiento.