HR Business Partner

【關於 People Operations Team】 我們的終極目標是「提供人才發光發熱的舞台，成為團隊驕傲及優秀人才首選的世界級企業」， 持續深植 Pinkoi 的核心文化於績效管理、培訓發展、組織設計、人才招募、薪資福利規劃等重要制度內。透過打造多元包容、持續創新的高效能團隊，讓每個加入 Pinkoi 的夥伴都能發揮長才，達成 Pinkoi 「打造國際級設計品牌，壯大設計生態圈」的使命，與品牌共同邁向國際。在 Pinkoi 的 HR 以「全職能人資（Full Function HR）」方向發展，你會透過接觸多元化的任務，培養解決問題的能力，發掘創新的方式來優化改善既有問題。你的工作不會只侷限於例行事務或單一 HR 職能面向，你很有可能同時需要負責兩種職能面向的工作內容，如果你對人資充滿熱情，有明確的個人目標、渴望不斷跳出舒適圈成長，那麼 Pinkoi 會是很適合你一展長才的地方。

【關於 Pinkoi 文化】 我們重視成長思維、團隊合作及終身學習。我們相信任何能力，都可以經由後天培養，透過自身不斷地實踐、旁人的輔導來發展養成。Pinkoi 的四個核心文化價值分別為 #DareToFail / #BuildPartnerships / #GrowBeyondYesterday / #ImpactBeyondYourRole，你可以透過我們過往舉辦的活動了解更多。

身為團隊的一份子你將負責

• 新進到職（含到職訓練、面談、試用期評估及績效輔導）、留任、離職、組織異動安排。
• 提供戰略層面的人力資源計劃，含績效管理、學習發展、組織設計、獎酬制度和員工關係。
• 與領導團隊合作，專責績效及人才管理，包括績效考核及接班計劃設計及推進。
• 診斷並制定支持公司目標的績效管理及學習與發展策略，提升團隊競爭力。
• 協助 HR Manager 進行人資行政管理，如人資系統變更及管理、各項勞動法規相關行政作業及 ad-hoc 專案。
• 推動 Pinkoi 核心文化及價值，定期舉辦文化訓練、主持 Town Hall、Workshop、AMA 等員工關係活動，提升團隊凝聚力。

期待你具備的能力與特質

• 擁有 5 年以上人力資源經驗，尤其在績效管理、學習發展、組織設計、獎酬制度及員工關係領域。
• 具處理高複雜的勞資關係事件處理經驗。
• 精通台灣勞基法及關注法令變更。注重細節，並具有優秀的時間管理及組織能力。
• 具備數據分析能力且喜愛數字，能將資料轉換為數據、數據轉變洞見，進而解決問題。
• 具備流利的英文書寫與口說溝通能力。

加分條件

• 擁有導入績效管理制度經驗。
• 任職過 100 人以上企業尤佳。
• 擁有管理經驗。