Coordinador De Talento Humano

Resumen¡Descubre por qué Tricon ha sido certificado como un Great Place to Work®! El premio se basa enteramente en lo que dicen los empleados actuales sobre su experiencia trabajando en Tricon. Great Place to Work® es la autoridad global en cultura laboral, experiencia del empleado y los comportamientos de liderazgo probados para ofrecer ingresos líderes en el mercado, retención de empleados e innovación aumentada.

Acerca de nosotros: Tricon es líder en la industria del comercio y distribución de materias primas a nivel global. En nuestros más de 28 años en el negocio, hemos crecido para convertirnos en una de las empresas privadas más grandes en Houston, TX y reconocidos como el segundo mayor distribuidor de productos químicos en el mundo. Nuestro equipo diverso abarca más de 30 oficinas en todo el mundo, agregando valor al proporcionar servicios de logística, gestión de riesgos, financiamiento e inteligencia de mercado. Nos esforzamos por mejorar el comercio internacional a través del movimiento físico y la comercialización de productos petroquímicos industriales, polímeros, combustibles y materias primas. Al proporcionar a nuestros proveedores y clientes servicios simplificados, pueden concentrarse en su negocio principal. Tricon está buscando un Coordinador de Talento Humano para trabajar en la ubicación de Tricon en Colombia. Esta posición ofrecerá un arreglo de trabajo híbrido y reportará a la Gerente de Recursos Humanos.

Responsabilidades

SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

• Búsqueda de talento humano según necesidad de la Gerencia y los Gerentes de Area.
• Evaluación del personal seleccionado para contratación.
• Coordinación del proceso de contratación (exámenes de ingreso, documentación de ingreso, contrato, afiliaciones y beneficios).
• Garantizar que el recurso humano reciba las capacitaciones que potencien sus competencias.
• Realizar con la Gerencia General las Evaluaciones de Desempeño anuales.
• Programar todas las actividades referentes a bienestar laboral.

NOMINA

• Radicación y cobro de incapacidades de empleados.
• Tramitar novedades de nómina (vacaciones, incapacidades, descuento, préstamos).
• Realizar la oportuna liquidación de la nómina en la fecha contractual.
• Diligenciar la plantilla de aportes sociales y garantizar su pago oportuno.
• Programación pago cesantías.
• Cálculo de bonos, primas y beneficios extralegales según directrices de la Gerencia General y RH de Casa Matriz.
• Reportes de nómina que solicite casa matriz y la gerencia general.
• Elaborar las liquidaciones de personal cuando sea requerido.
• Administración de aprendiz SENA según planta de personal de la compañía requerimiento Legal.
• Mantener actualizado software Bamboo de nómina con las novedades (casa matriz).
• Apoyar la implementación del software de casa matriz referente a

ROL DE REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN SG-SST:

• Mantener la implementación, seguimiento y control del SG-SST bajo el rol de Representante de la Dirección para el SG-SST.
• Garantizar que la Gerencia proporcione los recursos para mantener el SG-SST activo y en mejora continua.
• Seguimiento al cumplimiento de los requisitos normativos legales y demás aplicables en SST apoyado en los asesores externos.
• Garantizar el cumplimiento del presupuesto asignado para el SG-SST.
• Presentar los resultados del desempeño del sistema de gestión en SST a la alta dirección.
• Seguimiento al Plan de Trabajo del sistema de gestión de SST
• Garantizar que las auditorias en SST sea planificada con la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y/o correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del SG-SST, de las Auditorías y de la Revisión por la Alta Dirección.
• Evaluación de nuevos proveedores SST para aprobación.
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
• Garantizar el funcionamiento de los Comités de SST (Coppast, CCL y Brigada)
• Participar activamente en las formaciones y actividades de capacitación y reinducciones programadas para asegurar competencia, sensibilización y la Prevención de Riesgos Laborales con relación al Sistema de Gestión de SST.
• Participar en el reporte de accidentes e incidentes de trabajo, a su vez de toda condición o acto inseguro en el lugar de trabajo.

PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO:

• Conocer el código de ética, manual de SAGRILAFT y PTEE.
• Reportar las operaciones inusuales o sospechosas.
• Declarar anualmente el conflicto de interés.
• Asegurar el proceso de debida diligencia.

Gestionar los riesgos en materia de SAGRILAFT y PTEE de su respectiva área.

Job duties include, but are not limited to, the following:

SISTEMA SG-SGC:

• Participar activamente en la revisión del Contexto Organizacional de la cía.
• Aportar en el cumplimiento de la Política y Objetivos de la compañía.
• Activa participación en el desarrollo de las actividades del SGC y la mejora continua.
• Toma de conciencia para utilizar el SGC como una herramienta administrativa.

Conocer y aplicar el control documental en los procesos de la compañía.

COMPETENCIAS DEL CARGO:

• Habilidades interpersonales y de comunicación
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción
• Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno y ritmo rápido
• Competente en el Software Microsoft Office Suite y HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos)