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đ Qui sommes-nous ?  Preligens a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par lâaĂ©rospatial, lâastrophysique et lâintelligence artificielle.  Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă lâIntelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presseâŠ) et alertent les agents du renseignement lorsquâune situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site dâintĂ©rĂȘt stratĂ©gique.  Notre entreprise compte aujourdâhui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AIâŠ)  Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre lâaventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă une entreprise Ćuvrant Ă accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, nâattendez plus !  đ Votre mission, si vous lâacceptez  Vous rejoindrez l'Ă©quipe dĂ©tecteur IMINT (IMagery INTelligence) qui travaille sur nos algorithmes de dĂ©tection ou de classification d'objets sur des images satellites (optique, infra-rouge, SAR âŠ). LâĂ©quipe est composĂ©e dâune quinzaine de personnes. Le travail sâorganise en squad de 3 ou 4 deep learning scientists. Au sein de votre squad, vous contribuerez Ă un ou plusieurs projets visant Ă dĂ©velopper ou amĂ©liorer un algorithme spĂ©cifique - par exemple un dĂ©tecteur dâaĂ©ronefs, de navires ou de vĂ©hicules sur imagerie satellite. Dans vos contributions techniques, vous utiliserez notre framework IA interne et contribuerez Ă son amĂ©lioration. Ce framework intĂšgre les technologies Ă la pointe de lâĂ©tat de lâart, afin dâatteindre les derniers % de performance de nos algorithmes, et permet lâindustrialisation du processus d'entraĂźnement des algorithmes via nos outils de MLOps.  Attention : la capacitĂ© Ă obtenir une habilitation DĂ©fense est obligatoire pour ce poste.  Vos activitĂ©s principales seront de : Â
Faire monter en compétences les membres plus juniors de la squad en partageant votre expertise technique, et en diffusant les bonnes pratiques.
DĂ©velopper et tester les algorithmes d'IA.
Appliquer les derniĂšres innovations de notre Ă©quipe de recherche en IA aux cas d'utilisation de production (notamment dans les domaines de la segmentation, de la dĂ©tection d'objets, de l'apprentissage actif/continuâŠ) pour faire progresser les performances de nos algorithmes.
Proposer de nouvelles idĂ©es pour amĂ©liorer les performances de nos algorithmes dâIA.
Comprendre les besoins et les attentes pour l'amélioration des algorithmes IA (quelles données sont nécessaires, quelles technologies, quel point de fonctionnement est nécessaire, etc.) afin d'aider à planifier les nouveaux développements et définir les procédures de tests de performance.
Vous pourrez ĂȘtre amenĂ© Ă leader une squad de 3 ou 4 deep learning scientists en animant les rituels (weekly meeting, sprint planning), en rĂ©partissant les tĂąches au sein de la squad, en participant Ă la prĂ©paration des prochains cycles de dĂ©veloppement avec les Technical Project Manager.  đŻ Votre profil
Vous avez suivi une formation en Software Engineering, en apprentissage automatique, en vision par ordinateur ou dans un domaine similaire.
Vous disposez d'au moins 4 ans d'expérience professionnelle en Machine Learning.
Vous avez une bonne connaissance de la programmation (programmation OO, tdd, test unitaireâŠ)
Vous maĂźtrisez dâoutils DevOps (Github, Docker, AWS, âŠ)
Vous avez une trÚs bonne compréhension des techniques de Deep Learning sur imagerie.
Vous avez de bonnes compétences en programmation Python, en particulier pour de la mise en production.
Votre esprit est rigoureux, créatif et méticuleux.
Vous avez un bon esprit critique, ainsi que de bonnes capacités d'analyse des résultats et de prise de recul.
Vous avez un bon sens de l'organisation, autonomie et capacités de reporting.
Vous souhaitez relever des dĂ©fis, faites preuve de rĂ©silience et aimez apprendre de nouvelles choses.  Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !  đPourquoi rejoindre Preligens ?  Rejoindre Preligens, câest rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă lâĂ©tat de lâart. Notre volontĂ© de placer lâhumain au cĆur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit dâĂ©quipe et dâentraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourdâhui la sĂ©curitĂ© de demain !  đ°Ce que nous offrons  â Environnement remote-friendly avec jusquâĂ trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine. â Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences. â Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans lâorganisation. â Un minimum de 33 jours de congĂ©s par an. â CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant). â Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.  đȘ Notre process de recrutement  â Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens. â Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier ! â RĂ©alisation dâun cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă prĂ©senter Ă un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que dâun ou deux pairs â Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de lâorganisation que vous rejoindrez â Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs  Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! đ  Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap Preligens sâengage Ă traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive