💜 HR Generalist

Společně posouváme Fin-Tech svět dopředu a měníme status quo v obchodování na finančních trzích. Je pro nás důležitá inovace, dobrá spolupráce, péče a férový přístup - to platí nejen pro naše klienty a partnery, ale i pro naše zaměstnance. A právě teď hledáme nového parťáka na pozici HR Generalist, který si pod svá křídla vezme několik našich Purple týmů - ať už v Česku nebo zahraničí. Jsme HR parta různých osobností, ale táhneme za jeden provaz. Je pro nás důležité vědět, že se jeden o druhého můžeme opřít a tvoříme si “safe space”, kde se nebojíme sdílet cokoliv, co nás zrovna tíží, nebo naopak těší. V našem FinTech businessu je změna jedinou konstantou. Dynamické prostředí u nás tedy není pouze klišé, no o to víc se dokážeme semknout a pomáhat si. Hledáme někoho, kdo se tohoto proměnlivého prostředí nelekne, záleží mu na budování vztahů, dokáže proaktivně přidat ruku k dílu, ale taky si umí říct o pomoc. Špetka humoru k tomu by bylo ideální kombo :) Office máme v Brně a potřebujeme, aby nový HR Generalist chodil +/- 3 dny v týdnu do kanclu a potkával se s námi. Každopádně jsme flexibilní a v týmu se vždycky domluvíme, tak aby to fungovalo.

CO TĚ U NÁS ČEKÁ?

• Pre-onboarding & onboarding - postaráš se o hladký průběh nástupu nováčků, vyřídíš potřebné dokumenty, lékařskou prohlídku a s týmem zajistíš vše, co je pro start nového člena důležité
• Podpora během pracovního cyklu - budeš mít na starost veškeré změny, které u zaměstnanců nastanou (povýšení, prodlužování smluv, mateřská dovolená, pracovní povolení apod.)
• Offboarding - když přijde čas se s někým rozloučit, tak připravíš veškerou administrativu, naplánuješ potřebné schůzky a postaráš se o všechny důležité náležitosti
• Podpora Team leaderů a People Care - stane se z tebe opora Team Leaderů při řešení otázek mezd, vztahů v týmu, předávání feedbacků či kariérního růstu atd. Budeš empaticky naslouchat, konzultovat s TL situaci a pomáhat udržovat pozitivní atmošku v týmech
• Hiring & Recruitment - v rámci náboru pomůžeš s tvorbou Job Description, ukážeš se na pohovorech a pomůžeš tak s finálním výběrem nového parťáka
• Správa HR systémů - budeš mít na starost správu HR systémů a zlepšovat & aktualizovat HR procesy.

CO BY MĚL MÍT NÁŠ NOVÝ PARŤÁK?

• Zkušenost v HR - myslíme, že aspoň 1 - 2 roky budou ideál; nepotřebujeme velmi zkušeného seniora, ale taky ne úplného HR nováčka
• Výborné komunikační dovednosti - dokážeš srozumitelně a přátelsky komunikovat, předat důležité informace a jejich odargumentování pro tebe není problém
• Umíš vést pohovor, klást relevantní behaviorální otázky a posoudit, kdo z kandidátů bude nejlepší fit
• Empatie abudování vztahů - umíš naslouchat a přirozeně navazuješ vztahy
• Umíš vyhodnotit potřeby jak kandidátů/zaměstnanců, tak i firmy a dokážeš v tom udržet balanc
• Pečlivost, organizovanost a dobrý time management - nepořádek ve věcech ti nedá spát a dokážeš si zprioritizovat úkoly
• Plynulá angličtina - čeká tě komunikace se zahraničními kolegy
• Nelekneš se změny a dokážeš se rychle adaptovat - nové priority, projekty, jiné deadliny atd.
• Chceme, aby náš nový parťák byl týmový hráč a uměl dávat a přijímat feedback
• Ceníme proaktivitu, drive věci zlepšovat a rozvíjet se
• Nějaká orientace v pracovním právu by byla fajn výhodou

CO NABÍZÍME?

• 25 dní dovolené + 5 sick days
• Elektroniku potřebnou k práci
• Možnost částečného home office
• Fitko a saunu přímo v kanceláři
• Kávu a ovoce
• A samozřejmě skvělou partu lidí, se kterou můžeš jet např. na každoroční remote office

ZAUJALI JSME TVOU POZORNOST?

• Pošli nám vyplněný formulář níže (vše může být v češtině nebo angličtině):
• Tvůj životopis - LinkedIn profil je také v pořádku.
• Motivační dopis - řekni nám více o sobě a proč máš o nás zájem. Věnuj tomu trochu úsilí, protože právě tohle nám často pomáhá rozhodnout, s kým se máme prioritně setkat.